Archiwa autorów: Kamila Sorn

Odcinek 5 serii. 5 twarzy komunikatu. W różnych momentach zespołowego życia potrzebny jest komunikat z innego stanu ja. I Ty też masz swoje 5 stanów. Oto one. 1️⃣ RODZIC NORMATYWNY (RN) – porządek, standard, reguły. „Mamy plan, trzymamy się procedury, takie są zasady”. Daje strukturę i jasne granice. Wzywa do odpowiedzialności, wdraża standardy, buduje dyscyplinę. Kiedy […]

Pani na pewno zamawiała tę pizzę! Mam zaznaczone w systemie – mówi kelner podniesionym głosem. Nie jem mięsa, sprawdzam dodatki, a to jest pizza salami. Może pan się pomylił? Na pewno nie, ja się nie pomyliłem, pani tak zamówiła! Obstawał kelner z wysokości ja OK- ty nie OK. 😯 Pozycja życiowa. Miejsce, z którego patrzymy […]

Ochotniczką będzie Kamila! Cały dzień byłam zła, zmęczona i bolała mnie głowa. Rola „ochotniczki ze wskazania” absolutnie mi nie pasowała. Ale co robić? Kto, jak nie ja! Nie będę się wykręcać samopoczuciem. Umówiłam się na coś. No i halo, bądźmy dorośli. Po skończonym zadaniu nie pasowało mi jeszcze bardziej. Zdecydowanie poszło nie tak. Efekt ? […]

Dlaczego zdecydowałam się na organizowanie Szczecin-Linkedin Local? Bo nikt tego nie robił. Ale czy to wystarczy? Potrzeba stymulacji. Energia bodźce, doświadczenia. Idę w to. Zapytana z kolei: jaki macie plan zwiedzania? Odpowiadam szczerze: nie wiem. Plany, zestawienia, tabele – nie kocham. Z wzajemnością 🙂 W AT mamy 3 gównie potrzeby. Oprócz absolutnie kluczowego rozpoznania, są: […]

Recepcjonistka podaje formularz mojemu mężowi i cały czas mówi o mnie w trzeciej osobie. Choć stoję obok. (To na naszych fińskich wakacjach). „Tu trzeba wpisać jej dane, ta część dotyczy ciebie, a ta jej” Tak się składa, że literki są małe i to ja w naszej parze nie mam choroby krótkich rąk. „Ostatecznie to ona […]

Czy lider może nie mieć wpływu na to, kogo ma w zespole? Co kiedy organizacja mówi: ten i kropka, a on/a nie pasuje? W rozmowach 1:1 wszyscy przyznają, że zachowania kolegi względem innego są oburzające i może jest to gnębienie, ale uff…dobrze, że nie ja. Brak reakcji na forum. Co zrobić? Zespół unika samodzielności i […]

Chcesz budować zaangażowanie w zespole? Zacznij od zaangażowania zespołu w określnie wspólnych wartości. O tym, że wartości są fundamentem, w poprzednim wpisie. Dziś jak to zrobić, w 8 krokach. 1. Sprawdź czy wierzysz w projekt ? Często pomijany, a ważny etap. Jesteś liderem i oczy zespołu skierowane są na Ciebie. Nie jesteś autentyczny? Nie jesteś […]

Wspólnota wartości – Święty Graal zespołu czy egzaltowane dziwactwo? Zacznę od sprawy przyziemnej – zaangażowania. Zaangażowanie jest ważne – zgodzimy się chyba wszyscy? Według najnowszych badań jest z nim coraz gorzej*. A czy sukces nie idzie ręka w rękę z zaangażowaniem? Zaangażowany pracownik nie dość, że wykonuje obowiązki, to jeszcze robi to z pasją i […]

Mistrz spokoju i harmonii. Budowniczy relacji, lojalny, niezawodny. Dyplomata🟢 Co dla zielonego jest trudne? Konflikt i presja czasu. Zjednoczone siły wielkiej armii* koszmarnego scenariusza. Spór? Szybka kontra? Dynamiczny ostrzał argumentów, pytań, racji. Przyciskanie do ściany zielonemu nie służy. Prawdopodobnie odpuści. Machnie ręką. Ustąpi pola, wzruszy ramionami. Zgodzi się za szybko. Zielony nie lubi konfrontacji i żeby […]

Kto raczej nie będzie mistrzem excela? Dla kogo, prawie równy jest ok i nie spierajmy się o szczegóły. Kto w połowie strony machnie ręką na mały druk? 🤔 To nie jest utrudnianie, ani złośliwość. Brak szacunku – również nie. To jest determinujący kolor żółty. 🟡 Nie lubi w szczegóły. Nie ma do nich talentu, ręki, […]