Budowanie Zespołu. Krok po Kroku – E-book
96.00zł
ZACZNIJMY OD PRAWDY
Jest budżet. Jest szkolenie. Jest nadzieja, że zaskoczy.
Rzadko zaskakuje. Bo nadzieja nie jest strategią.
Pracuję z liderami i zespołami od ponad dwudziestu lat. W firmach, organizacjach, samorządach. I widzę ten sam schemat, niezależnie od branży i wielkości firmy.
Zespół, który pracuje. Generuje aktywność. Zalicza spotkania. Ale nie wie, po co.
Konflikt, który wszyscy omijają, a który po cichu rozsadza pracę. Nowy człowiek, który odchodzi po trzech miesiącach. Rekrutacja „na czuja”, którą spłacasz długo. I Ty, gaszący pożary zamiast prowadzący zespół.
Nic nie jest oczywiste. Dopóki nie jest powiedziane. Mała korekta – duże efekty.
CO ROZWIĄZUJE TEN E-BOOK
Nie naprawia ludzi. Naprawia sposób, w jaki nimi zarządzasz
Nie naprawia ludzi. Naprawia sposób, w jaki nimi zarządzasz.
Większość problemów w zespole nie zaczyna się od złej woli ani braku kompetencji. Zaczyna się od braku diagnozy i braku struktury. Ten przewodnik daje jedno i drugie. Dostajesz odpowiedź na konkretne „coś nie gra”:
- Nie wiesz, kim jesteś jako lider, a zespół to czuje, zanim Ty to nazwiesz.
- Rekrutujesz „kogoś dobrego” – bez konkretów, myślisz życzeniowo
- Tracisz ludzi zanim zaczną być częścią zespołu – bo pierwsze 90 dni puszczasz na żywioł.
- Zespół działa w trybie walki – rywalizacja o uwagę zamiast współpracy nad wynikiem.
- Trudną rozmowę odkładasz od tygodni, a każdy dzień zwłoki kosztuje Cię autorytet.
- Delegujesz przez zaciśnięte zęby „szybciej zrobię sam” i tracisz czas na strategię
- Zmiana zawsze idzie pod górę bo wprowadzasz ją z nadzieją, nie z planem.
DLA KOGO
DLA CIEBIE
Jeśli jesteś liderem, który widzi, że coś nie gra i chce wiedzieć, co dokładnie?
Pierwszy raz na stanowisku albo zarządzasz ludźmi od lat.
Pięć osób albo pięćdziesiąt.
Mechanizm jest ten sam.
Ludzie są tacy sami.
Jeśli pracujesz w HR i managerowie w Twojej organizacji potrzebują od Ciebie wsparcia w budowaniu autorytetu lidera i efektywnych zespołów.
CO DOSTAJESZ W ŚRODKU
17 kroków i gotowy narzędziownik
Czytasz po kolei albo zaczynasz od miejsca, w którym teraz boli. Oba podejścia działają.
| Fundament | Lider na starcie · cel i wartości · projekt zespołu, zanim ruszy rekrutacja |
| Ludzie | Rekrutacja, która decyduje · decyzja, kto wchodzi na pokład · onboarding · struktura i role |
| Dynamika | Fazy zespołu wg Tuckmana · komunikacja · trudne rozmowy i feedback · delegowanie · motywacja · tryb współpracy · zasady |
| Mistrzostwo | Pułapki i błędy lidera · zarządzanie zmianą · regularne przeglądy zespołu |
BONUSOWO OTRZYMUJESZ
NARZĘDZIOWNIK lidera: podstawy stylów zachowań DISC , mapa ról i kompetencji, Kodeks Zespołu, zasady komunikacji, checklisty onboardingu i delegowania, pytania na 1:1. Do wydrukowania i użycia od zaraz.
WARTOŚĆ BiZNESOWA
Co zyskuje firma, gdy Ty to wdrożysz
- Zatrzymujesz najlepszych. Niższa rotacja to niższy koszt rekrutacji i utraconej wiedzy.
- Manager, który odnajduje się w swojej roli i chce ją świadomie budować.
- Onboarding, który nie przecieka. Ludzie zostają po 90 dniach, bo wiedzą, że jest dla nich miejsce.
- Mniej konfliktów, które kosztują. Spór rozsadzający projekt potrafi kosztować klienta albo kluczową osobę.
- Trafniejsze decyzje rekrutacyjne. Struktura zamiast „jakoś to będzie”- błędu, który spłacasz miesiącami.
- Zespół w trybie współpracy. Energia idzie na wynik, nie na taktykę przetrwania.
- Budżet wydany trafnie. Jeden przewodnik, wiele zastosowań.
WARTOŚĆ OSOBISTA
Co zyskujesz Ty, jako człowiek, nie tylko stanowisko
- Przestajesz gasić pożary. Zaczynasz prowadzić. Działasz świadomie, nie reaktywnie.
- Autorytet bez podnoszenia głosu. Ludzie idą za Tobą, bo chcą , nie dlatego, że muszą.
- Spokój zamiast niepewności. Wiesz, co robić, gdy „coś nie gra” ,
- Odzyskany czas. Także na życie. Delegujesz tak, że zadanie wraca zrobione, nie do poprawki.
- Pewność w trudnych rozmowach. Masz strukturę (sytuacja-zachowanie–efekt), więc nie unikasz.
- Mniej samotności w roli. Przestajesz nieść zespół na własnych barkach.
Nie musisz być doskonałym liderem przed startem. Musisz być świadomym. Reszta jest procesem.
Łączę empatię z konkretnymi metodami i mówię wprost , bo to działa lepiej niż owijanie w bawełnę. Byłam po obu stronach. Wiem, o czym piszę.
CO DALEJ
Wiedza bez działania to tylko lektura
Najpierw, pobierz e-book i użyj go. Zaznacz miejsca, które Cię uderzyły. To dobry znak: wiesz już, od czego zacząć.
A jeśli chcesz przejść przez ten proces razem z zespołem, a nie samodzielnie w oparciu o notatki i dobrą wolę , jest jedna konkretna droga.
TeamSynergyPro®
Autorski program budowania wysokofunkcjonujących zespołów. Nie szkolenie. Nie warsztat na jeden dzień. Proces zaprojektowany tak, żeby zmiana była trwała , z diagnozą MaxieDISC i Analizą Transakcyjną. Razem z zespołem, nie nad zespołem.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.