O mnie

  • Problematyczny pracownik?
  • Problematyczny szef?
  • Brak współpracy?
  • Konflikty? Te tlące się i te otwarte?
  • Brak decyzyjności?
  • Problemy z delegowaniem?
  • Problemy z egzekwowaniem i rozliczaniem?
  • Toksyczna atmosfera?
  • Torpedowanie i utrudnianie?                                
  • Kwestionowanie autorytetu?
  • Niezrozumienie ról?
  • Brak motywacji i zaangażowania?
  • Niechęć do brania odpowiedzialności?
  • Nieformalne strefy wpływów?
  • Grupy, podgrupki, kółka wzajemnej adoracji?
  • Podejrzliwość i brak zaufania?
  • Obwinianie?
  • Brak komunikacji i wymiany informacji?
  • Rozbicie i atomizacja?
  • Niejasne priorytety?

Odpowiedziałeś choć raz TAK? Budowanie zespołów jest dla Ciebie!

Moje pierwsze doświadczenia to praca w fundacji (NGO).       

W 2002 r. założyłam ze wspólnikiem Centrum Szkolenia Samorządu Sowid s.c. Działaliśmy nieprzerwanie przez 21 lat, realizując szkolenie specjalistyczne  dla urzędników administracji samorządowej.

Równolegle przez 6 lat (2016-2022) zarządzałam biznesem w branży gastronomicznej.

Połączenie doświadczeń z pracy NGO’sami i biznesem pozwoliło mi na spojrzenie z szerszej perspektywy na problemy pracownicze. Doświadczałam ich z różnych punktów widzenia. Uczyłam się budowania zespołów w praktyce i trenowałam to na co dzień!

Stąd decyzja o specjalizacji w obszarze miękkiego HR .

Każda sytuacja biznesowa jest relacją między konkretnym osobami (H2H), a budowanie zespołów to nic innego jak budowanie relacji, dostrzeganie potrzeb, potencjału i talentów. 

W pracy z zespołami wykorzystuję m.in. model którego jestem certyfikowanym konsultantem oraz elementy AT /Analiza Transakcyjna/

Wierzę, że w prowadzeniu biznesu łączą nas nie tylko pieniądze ale i WARTOŚCI!

Najnowsze wpisy

Zarządzanie zespołem – lider

Co łączy liderów? Czy zarządzanie zespołem? Czy jest LIDER  bez ludzi? I kto przeżyje dłużej [...]

Cztery kolory: interakcje 🟡🔵

Spotykają się Inspirujący🟡  z Sumiennym🔵/Korygującym /jak kto woli/ Pierwsze wrażenie zazwyczaj to ZA BARDZO! 🟡Żółty jest [...]

Doceniaj zespół który masz

Każda gra zespołowa ma reguły, na które zgadzają się wszyscy gracze. Inaczej to nie jest [...]

Słuchaj bez tezy

„Moniko zostaniesz managerką!” 🤝 Nie usłyszałam wątpliwości , bo ich słyszeć nie chciałam. Chciałam mieć [...]

Prośba czy polecenie?

Polecenie czy prośba? 🤔🤔🤔 Kiedy ubierasz polecenie w płaszczyk prośby Wprowadzasz zespół w błąd! Polecenie [...]

O przepisach dla picu

„FV w formie papierowej prosimy o przesłanie pocztą tradycyjną” Nie wystawiam już faktur papierowych i [...]

O zaletach angażowania

Prosty przepis na zespół? 🤔 Uniwersalny i jeden dla wszystkich branż? Niezawodny i działający zawsze? [...]

Nie rzucaj na pożarcie

W pewnym hotelu, w znanym mieście, przed dużym koncertem Recepcja nie radziła sobie z meldowaniem. [...]

ul. Duńska 32/43
71-795 Szczecin

NIP: 6251559363

Zadzwoń Napisz

© 2023 So! Szkolenia I Konsultacje Kamila Barańska-Sorn

Polityka prywatności Regulamin serwisu www