TGS – Talents Goals Support®

Metoda pracy z celami, które wydają się niemożliwe

Jest cel, który nosisz w sobie od dawna, ale wciąż go odkładasz – bo brzmi zbyt odważnie, zbyt ryzykownie albo zbyt daleko.

TGS to metoda, która pokazuje, jak taki cel jednak ruszyć. Nie wbrew Tobie – w oparciu o to, co w Tobie już działa.

Twoje zasoby, mocne strony, talenty.

Umów strategiczny kwadrans – bezpłatną konsultację wstępną

Dla kogo jest TGS®?

  • Dla osób, które mają cel, ale trzymają go w szufladzie, bo „to się chyba nie uda”.
  • Dla tych, którzy osiągają już sporo, ale zauważają, że stawiają sobie coraz mniejsze, coraz bezpieczniejsze cele.
  • Dla liderek, liderów i specjalistów, którzy chcą pracować nie tylko nad planem, ale nad tym, kim muszą się stać, żeby ten plan zrealizować.
  • Dla przedsiębiorców, fleelancerów i samotnych wilków – żeby odbić myśli i zmienić skalę projektów w oparciu o konkret i zmianę myślenia
  • Dla osób gotowych zobaczyć własne blokady, zamiast kolejny raz zapisywać cel, do którego i tak nie wracają.

Jak myślę o celu w metodzie TGS®

Metoda TGS opiera się na pracy z tak zwanym celem niemożliwym.

Punktem wyjścia jest założenie, że ludzie zatrzymują się nie dlatego, że naprawdę nie mogą czegoś osiągnąć – tylko dlatego, że cel wydaje się zbyt odległy, zbyt trudny albo zbyt niepewny.

Wówczas umysł zaczyna pilnować ograniczeń zamiast szukać możliwości.

W pracy razem to podejście się odwraca.

Zamiast oceniania na starcie, czy cel jest realny, ruszamy w jego stronę – bo sam ruch uruchamia zasoby, kreatywność i nowe sposoby myślenia.

To, co na początku wygląda na niemożliwe, bardzo często zaczyna stać się dostępne.

Im bardziej coś wydaje Ci się poza Twoim zasięgiem – tym lepiej.

Ważne, żeby to marznie Cię nakręcało.

To trochę jak trening pod maraton, mimo że w planach jest tylko bieg na 5 km.

Nawet jeśli ostatecznym celem zostanie tych 5 km – przygotowanie pod większy cel daje więcej siły, dyscypliny i pewności, że się uda.

Jak pracujemy – proces TGS®

  1. Sesja audytowa – patrzymy na aktualną sytuację: czego chcesz, co blokuje, jakie schematy do tej pory decydowały za Ciebie.

2. Sesja talentowa – wypełniasz raport talentów Gallupa – top 5, a ja pomagam zobaczyć, na czym można budować cel, zamiast działać wbrew sobie. Uwaga – nie jestem trenerem talentów Gallupa. Wykorzystujemy Twój potencjał.

3. Cel niemożliwy i cel roczny – wspólnie wypracowujemy kierunek, który naprawdę porusza, oraz konkretny, roczny etap, który go urzeczywistnia.

4. Cel kwartalny, plan miesięczny, harmonogram tygodniowy – duża wizja schodzi na poziom codziennych działań, bez gubienia kierunku po drodze.

5. Weekly Review – regularnie wracamy do procesu: sprawdzamy postępy, nazywamy opór i chaos, zanim zdążą zatrzymać działanie. Przyglądasz się temu co działa, co nie, co trzeba zmienić. Pilnujemy Twoich talentów i sprawdzamy, kim stajesz się idąc do celu.

Z czym wyjdziesz z procesu

  • Cel, który naprawdę porusza – nie kolejny punkt na liście postanowień, tylko kierunek, do którego chce się wracać.
  • Nazwane talenty i zasoby, na których można budować, zamiast ciągle działać na siłę.
  • Plan, który schodzi z dużej wizji do konkretnych, tygodniowych kroków.
  • Świadomość własnych blokad – i strategię, jak przez nie przechodzić, zamiast się w nich zatrzymywać.
  • Nawyk regularnego przeglądu postępów, dzięki któremu cel nie ginie po pierwszym trudniejszym tygodniu.

Szczerość przede wszystkim

TGS to nie metoda „wizualizuj i przyciągnij”. Nie obiecuję, że cel niemożliwy stanie się łatwy.

To proces, w którym uczciwie nazywamy realne zasoby i faktyczne ograniczenia,  projektujemy cel na tyle duży, żeby uruchomił coś więcej niż dotychczasowe, bezpieczne działania.

Po drodze będzie opór, chaos i momenty zwątpienia. Metoda zakłada je od początku – i daje narzędzia, żeby przez nie przejść, zamiast się wycofać.

Skąd metoda TGS®

Metodologię TGS (Talent Goals Support) opracował Talent Development Institute Ukończyłam certyfikowany program w tej metodzie i łączę ją z coachingiem kariery Career Steps Revolution®

Umów strategiczny kwadrans – sprawdźmy, czy to metoda dla Ciebie