Strona główna - So! Szkolenia, konsultacje i HR Kamila B-Sorn

Efektywne zespoły to lepsze wyniki biznesowe.

Świadomy lider to skuteczny manager.

Wspieram organizacje w budowaniu zaangażowanych, efektywnie pracujących zespołów.

Od diagnozy po wdrożenie rozwiązań.

Skalowanie zespołów – współpraca, zaangażowanie, efektywność
Mapy talentów, mocne strony, różnorodność; zmiany w zespołach; nowy lider, pracownik, zespół; integracja, komunikacja/ warsztaty i wsparcie managerów w procesie kierowania ludźmi, konflikt-rozwiązanie
Angażujące przywództwo oparte na skutecznej komunikacji/ poufność
Diagnozy indywidualne DISC z sesją objaśniająco-rozwojową

Szkolenia dostosowane do potrzeb.
Praca 1;1 /coaching, mentoring, konsultacje/.
Praktyczne narzędzia i strategie.
Konkretne rezultaty

Jestem certyfikowanym konsultantem .

We współpracy kontraktujemy POUFNOŚĆ!

kontakt zobacz ofertę

Efektywne zespoły = lepsze wyniki biznesowe.

Świadomy lider = skuteczny manager.

Wspieram organizacje w budowaniu zaangażowanych,

efektywnie pracujących zespołów.

Od diagnozy po wdrożenie rozwiązań.

Skalowanie zespołów – zaangażowanie, efektywność, współpraca
Mapy talentów, mocne strony, różnorodność; zmiany w zespołach /nowy lider, pracownik, zespół/, integracja, komunikacja /warsztaty i wsparcie managerów w procesie kierowania ludźmi; konflikt – rozwiązanie/
Angażujące przywództwo oparte na skutecznej komunikacji/ poufność
Indywidualne diagnozy DISC z sesjami objaśniająco-rozwojowymi
→ Szkolenia dostosowane do potrzeb/ coaching/ mentoring

→ Praktyczne narzędzia i strategie

→ Konkretne rezultaty

Jestem certyfikowaną konsultantką .

Kontraktujemy POUFNOŚĆ!

zobacz ofertę kontakt

Szeroka i różnorodna oferta

Szkolenia kompetencji miękkich super power skills, umiejętności managerskich, budowanie zaangażowanych i efektywnych zespołów, warsztaty na miarę!

Szkolenia twarde dla administracji.

Szkolenia w formie online i stacjonarne

Prowadzimy szkolenia otwarte i zamknięte dla zorganizowanych grup, w systemie stacjonarnym, online i hybrydowym.

Wykwalifikowani wykładowcy

Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi wykładowcami, będącymi ekspertami w swoich dziedzinach.

Skalowanie zespołów, szkolenia kompetencji miękkich/ warsztaty, konsultacje/ diagnozy DISC, mentoring, coaching stylu przywódczego

na zamówienie

Kultura szacunku jako tarcza antymobbingowa- skuteczna narzędzia dla zespołów i liderów

29 stycznia 2026 online

OSK – standardy ochrony małoletnich- rejestr i nadzór w praktyce

4 lutego 2026 r.

Drogi wewnętrzne w praktyce gminy

28 stycznia 2026 online

zapoznaj się z pełną ofertą

Blog

Na moim blogu znajdziesz wpisy dotyczące zagadnień z zakresu miękkiego HR. Budowanie zespołów i efektywne nimi zarządzanie, rola managera w procesie budowania zaangażowania i relacji to tylko niektóre z poruszanych przeze mnie tematów.

Dzielę się również refleksjami i poradami na temat szkoleń. Ich organizacji i prowadzenia. Przeczytasz też o moich doświadczeniach w branży szkoleniowej i HoReCa. Jeśli więc szukasz pomocy, merytorycznych i jednocześnie lekkich treści ciekawych historii z z życia wziętych to zapraszam do lektury. 🙂

Kompetencje kluczowe, nie miękkie!

Jaki jest największy kłopot z kompetencjami miękkimi? To niefortunne określnie. Miękkie. Komunikacja, aktywne słuchanie, współpraca, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie emocjami i stresem, adaptacja do zmian, empatia – to są umiejętności, na których realnie opiera się wynik zespołu. Absolutnie nie miękki i opcjonalny dodatek. [...]

czytaj dalej

09
sty

Jeśli wszystko stoi na głowie – kiedyś się przewróci

Dyrektor zostaje zwolniony. Z dnia na dzień, bez ostrzeżenia. Powód? Bardzo słaby wynik w anonimowej ankiecie oceny kompetencji liderskich. Przez 10 lat w tej roli, w tej organizacji. Co się zmieniło? Organizacja przeprowadziła badanie ankietowe. Dyrektor wychodzi. Szok. To tak zadziałało? Nie mieliśmy [...]

czytaj dalej

29
gru

Skuteczna ochrona przed mobbingiem jest możliwa i prosta?

Mobbing nie jest magiczną fasolą i nie wyrasta w jedną noc. To jest hasło przewodnie warsztatów i nie ostatnia ogrodnicza metafora na dziś. Czy da się skutecznie zabezpieczyć przed mobbingiem? Moim zdaniem tak. Kultura szacunku. Cały sekret polega na doprecyzowaniu, czym jest, o [...]

czytaj dalej

01
gru

Komunikat w pięciu odsłonach

Odcinek 5 serii. 5 twarzy komunikatu. W różnych momentach zespołowego życia potrzebny jest komunikat z innego stanu ja. I Ty też masz swoje 5 stanów. Oto one. 1️⃣ RODZIC NORMATYWNY (RN) – porządek, standard, reguły. „Mamy plan, trzymamy się procedury, takie są zasady”. [...]

czytaj dalej

28
lis

Ja OK – Ty Ok! Ale czy na pewno?

Pani na pewno zamawiała tę pizzę! Mam zaznaczone w systemie – mówi kelner podniesionym głosem. Nie jem mięsa, sprawdzam dodatki, a to jest pizza salami. Może pan się pomylił? Na pewno nie, ja się nie pomyliłem, pani tak zamówiła! Obstawał kelner z [...]

czytaj dalej

28
lis

Drivery, styl pracy, wewnętrzny przymus…

Ochotniczką będzie Kamila! Cały dzień byłam zła, zmęczona i bolała mnie głowa. Rola „ochotniczki ze wskazania” absolutnie mi nie pasowała. Ale co robić? Kto, jak nie ja! Nie będę się wykręcać samopoczuciem. Umówiłam się na coś. No i halo, bądźmy dorośli. Po [...]

czytaj dalej

28
lis

AT-prosto o komunikacji w zespole – stymulacja czy struktura?

Dlaczego zdecydowałam się na organizowanie Szczecin-Linkedin Local? Bo nikt tego nie robił. Ale czy to wystarczy? Potrzeba stymulacji. Energia bodźce, doświadczenia. Idę w to. Zapytana z kolei: jaki macie plan zwiedzania? Odpowiadam szczerze: nie wiem. Plany, zestawienia, tabele – nie kocham. Z [...]

czytaj dalej

06
lis

AT -prosto o komunikacji w zespole -znaki rozpoznania

Recepcjonistka podaje formularz mojemu mężowi i cały czas mówi o mnie w trzeciej osobie. Choć stoję obok. (To na naszych fińskich wakacjach). „Tu trzeba wpisać jej dane, ta część dotyczy ciebie, a ta jej” Tak się składa, że literki są małe i [...]

czytaj dalej

06
lis