Czy diagnoza DISC może być ekstra benefitem dla pracowników?
Oczywiście 😊
Bo?
To jest sytuacja win-win.
Pracownik dostaje docenienie, wzmocnienie i dmuchnięcie w skrzydełka w jednym.
Ty dostajesz uszczęśliwionych ludzi i informacje o potencjale.
Oraz komunikację z opcją na skomunikowanie 😎
DISC to informacje o stylu zachowania, pracy, działania.
Nie zaglądamy do głowy, nie prujemy „bebechów” – to w ogóle nie jest tego typu sytuacja.
Te informacje naprawdę bywają olśniewające i porządkujących jednocześnie.
Nazywamy rzeczy po imieniu.
Odkrywamy mocne strony, nad czym pracować a co odpuścić?
Patrzymy na siebie życzliwiej i świadomiej.
A jak na siebie to i na innych.
A może to co uważasz za słabość, bo tak Ci mówią, jest Twoją power skill?
Zmieniamy perspektywę. 😉
Podczas spotkania (online) otworzysz oczy ze zdumienia jak wiele masz atutów.
Pokiwasz ze zrozumieniem głową albo wpadniesz na wyjaśnienie – dlaczego tak?
Zatem jeśli jesteś managerem i chcesz docenić nietuzinkowo,
zrobić coś ekstra i inaczej?
Diagnoza z sesją to świetny pomysł.
Przy okazji sprawisz, że ludzie zaczną się dogadywać i łatwiej współpracować.
A tego już chyba nie możesz zignorować? 😉
Co sądzicie o takiej formie docenienia?
Dobrego dnia
Kama
