Jak długo może pracować silnik z uszkodzoną panewką?
Nie wiem. Wiem, że panewka jest małym elementem o wielkim znaczeniu i w najgorszym scenariuszu, trzeba wymienić cały silnik.
Każdy zespół ma taką panewkę. Twój nie jest wyjątkiem.
Na co dzień bez efektów wow i spektakularnych wyników.
Pewnik i oczywistość.
Wpływa na całość, A o tym jak bardzo, zazwyczaj przekonujemy się, gdy wpływać przestaje.
Zaczyna szwankować, albo po prostu zniknie.
Natychmiast odczuje to cały zespół. I odczuje w sposób nieprzyjemny i bolesny.
Dla lidera i zespołu.
Na warsztacie, idąc na łatwiznę, narysowaliśmy kiedyś drzewo.
Panewki były korzeniami.
(No bo tak, panewek metaforycznych może być więcej, a narysowanie silnika, to jest stopień dla mnie nieosiągalny) 🤷♀️
Były więc niewidoczne i zasilające cały system korzenie.
Co się stanie się z podziwianą koroną, gdy odetniemy korzenie?
Jak długo przetrwa?
Dlatego w kierowaniu zespołem tak ważne jest włączanie i angażowanie.
Manager widzi wszystkich. I docenia.
Panewka nie chce ponad miarę. Wystarczy w sam raz.
Twoja praca jest ważna i ma sens.
Zespół rozumie Twoją pracę i wie na czym polega.
Kto jest najważniejszy w zespole? Zespół (w komentarzu).
Każdy zespół jest po coś i to coś realizuje się, osiąga współpracą.
Współpraca to wspólne działanie. Do tego niezbędne jest zrozumienie przez wszystkich zainteresowanych, że każdy element jest ważny i niezbędny.
I to jest moment, w którym zazwyczaj dochodzimy do rozumienia ról, podziałów kompetencji i odpowiedzialności oraz komunikacji (w komentarzu).
Bo to jest wszystko systemem naczyń połączonych.
Ludzie nie współpracują jeśli wchodzą sobie w drogę, walczą o rację i uwagę lidera. Rywalizacja wyklucza współpracę.
Silnikom potrzebne są regularne przeglądy.
Zespołom też.
Żeby wykryć, zdiagnozować, zapobiegać dużym problemom.
Kiedy robiłeś przegląd zespołu?
Znajdź na to czas. Albo pisz do mnie 😎
