Mobbing nie jest magiczną fasolą i nie wyrasta w jedną noc.
To jest hasło przewodnie warsztatów i nie ostatnia ogrodnicza metafora na dziś.
Czy da się skutecznie zabezpieczyć przed mobbingiem? Moim zdaniem tak.
Kultura szacunku.
Cały sekret polega na doprecyzowaniu, czym jest, o co zadbać. A później na trzymaniu się wytyczonego kursu. Każdego dnia. Bez wyjątków.
Wyobraź sobie potężne drzewo. Powinien być dąb, ale ja lubię brzozy.
Więc piękna, dumna brzoza. Daje cień, schronienie.
Jej siła bierze się z tego, czego nie widać.Z mocnych i zdrowych korzeni.
To jest nasz stan docelowy. Taką brzozę chcemy mieć.
Pisząc po ludzku – zespół, funkcjonujący w kulturze szacunku. Zespół, który wyłapuje i eliminuje wszelkie zachowania destrukcyjne, zanim urosną.
I to naprawdę da się zrobić. Gwarantuję.
Mobbing rośnie powoli. W ciszy. W braku reakcji. W milczeniu, które jest przyzwoleniem.
Sprawdza grunt i przesuwa granice.
W silnych, współpracujących zespołach, mobbing nie ma więc szans.
Zaczynamy od korzeni, czyli od wartości.
Kiedy ostatnio rozmawiałeś z zespołem o wartościach?. Chodzi o wspólne „ja”, na które się zgadzamy. Znacie je? Czy na pewno tak samo rozumiecie, co znaczy konkretna wartość?
Są korzenie, teraz codzienne podlewanie. Wartości w zasady działania. Zachowania, wybory, reakcje.
Wartości wnoszą ludzie (pień) – czyli lider i zespół.
Kto jest z nami, czy wszyscy chcą tu być i akceptują zasady?
Integracja, cele. Jak i kogo rekrutujemy?
Procedury.(gałęzie). Procedury tworzą ludzie. Także antymobbingowe,. Precyzyjne wytycznie postępowania. Ścieżki zgłaszania problemów i reakcje na niepożądane zachowania.
Systemem dający ludziom poczucie bezpieczeństwa, bo jest realnie skuteczny.
Komunikacja – wiadomo!
Wszystko to buduje atmosferę (liście) poczucia przynależności i wzajemnego wsparcia.
Silny zespół, znający swoją tożsamość, korzenie i zasady, jest samozabezpieczającą tarczą.
To miejsce i mechanizm i organizm w jednym. Brak tu przestrzeni na zastraszanie czy wykluczenie.
Tak to właśnie robimy w skrócie.
Chcesz zabezpieczyć swoją organizację przed mobbingiem?
Zróbmy warsztat.
Każdy zespół jest inny – modyfikuję warsztaty pod konkretne wyzwania i sytuacje. I dlatego jest zamknięty.
Poufność 🌳
Zapraszam 😊 .
