Duży stolik nie jest dla pary.
O co chodzi?
O maksymalne wykorzystanie potencjału.
Manager sali wie, gdzie posadzić gości.
Jeżeli stoliki będą wykorzystywanie niezgodnie ze swoim przeznaczeniem,
te większe stale blokowane przez 1, 2 osoby,
skalę marnowania na pewno pokaże miesięczny raport z kasy fiskalnej😕
A czy niewykorzystanie potencjału każdego zespołu da się zobaczyć w liczbach?
Tak!
Manager znający zespół wie gdzie każdy powinien siedzieć.
Chcemy uzyskać mix efektywności, motywacji i spełnienia.
Optymalnie jest, jeśli ludzie robią to w czym są dobrzy i co lubią.
Takim zespołem zarządza się łatwo, osiąga cele, z błędów wyciąga wnioski.
Warto sprawdzić jak to jest w waszym zespole.
Bo może da się lepiej czyli efektywniej?
A jeśli się da, to warto. ☺️
Kiedy pracuję z zespołem, okazuje się, że nieergonomiczne ułożenie wynika z niesłuchania, niemówienia i niezgłaszania.
Oraz przyzwyczajenia.
( Mała uwaga: przestrzegam przed zrzucaniem wszystkiego na managera)
Manager nie czyta w myślach i nie siedzi w głowie.
Naprawdę może się mylić albo interpretować coś błędnie.
Trzeba zejść ze ścieżki. Być gotowym na przewrót.
Dobrze jest co jakiś czas inwentaryzować i aktualizować.
Zespół to organizm żywy, dynamiczny i przeobrażający się.
Ludzie odchodzą, przychodzą nowi. Zmieniają się managerowie.
Z każdą zmianą zmienia się dynamika.
Zmiana to najlepszy moment na przyjrzenie się sytuacji.
Ale także, jeśli od dawna nie drgnęło nic.
Zasadniczo wszyscy chcemy się rozwijać, nawet jeśli czasem urządzimy się wygodnie.
Manager wprawia w ruch, lekko popycha, daje impuls.
Ale iść dalej każdy członek zespołu musi sam.
Dopuszczacie myśl, że marnujecie potencjał?
A jeśli tak, czy Was na to stać?
Nie jest łatwo zmienić perspektywę będąc w środku.
Wydostać się z ram.
Jest wygodnie. A jak nie, to jest przynajmniej znajomo czyli chyba bezpiecznie?
W tym właśnie pomagam.
W zmianie perspektywy.
A nasza współpraca przekłada się na liczby.
Inwestując w kompetencje miękkie, dostajesz twarde wyniki.
I komfort pracy…czy to nie jest dobra perspektywa?
Efektywnego dnia
Kama
