Czy Twój zespół ma wolną głowę do pracy, czy 80% energii zużywa na przetrwanie dnia w milczeniu?
Większość firm posiada procedury antymobbingowe.
Większość z nich to martwe dokumenty, które nie chronią nikogo przed realnym lękiem.
Mobbing i mikroagresja rosną w ciszy, a ta cisza kosztuje.
Realne pieniądze, rotację i wypalenie.
Alfabet Odporności- cykl, w którym pokażę Ci, jak buduję
System Odpornościowy Organizacji.
Zaczynamy od fundamentu.
O jak ODWAGA. (Bo fundament to zawsze wartości).
Odwaga nie filmowa, heroiczna.
Odwaga według własnej skali.
Na moich warsztatach to punkt numer jeden.
Dlaczego? Bo największą barierą nie jest brak przepisów, ale strach przed wychyleniem się.
Uczę zespoły, że odwaga to nie krzyk – to prawo do powiedzenia stop tam, gdzie czujesz dyskomfort.
To przejście ze stanu nieufności do postawy Dorosły-Dorosły.
Kiedy ludzie rozumieją, że bezpieczeństwo jest ich wspólnym interesem,
strach jest mniej straszny. A tam, gdzie jest współodpowiedzialność, mobbing traci paliwo.
Chcesz, aby Twój zespół odzyskał spokój i energię do działania?
Nie pozwól, by trudne sytuacje były zamiatane pod dywan.
Zamień martwe procedury w żywą kulturę szacunku.
Zostawiam 5 pytań, które pomogą Ci sprawdzić, czy w Twoim zespole działa system odpornościowy.
Zapraszam do kontaktu – wspólnie zbudujemy miejsce pracy oparte na Twoich zasadach i twardych kompetencjach miękkich.
Rezerwacja terminu szkolenia do 30 czerwca gwarantuje cenę promocyjną (nawet przy realizacji jesienią).
Odwagi na co dzień 🙂
NIE’ lub ‘NIE WIEM’, to znak, że Wasza tarcza wymaga wzmocnienia.