Wielu liderów boi się słowa granica, bo kojarzy im się z murem i oporem.
No i , że zespół będzie roszczeniowy. 😎
Z kolei pracownicy często swoje granice naciągają, błądząc między tym, co dopuszczalne, wypada, a co jest przesadą?
Tymczasem wymagania bez granic to prosta droga do nadużyć.
Na szkoleniach z budowania kultury szacunku widzę, że granice to nie bariery, to parametry bezpiecznej współpracy.
Jak wyglądają przyzwoite granice w praktyce?
Granica relacyjna.
Przejście z układu Rodzic-Dziecko
„Muszę to zrobić, bo szef każe” na układ Dorosły-Dorosły.
Szef nie potrzebuje Twojego lęku, potrzebuje Twoich kompetencji.
Pracownik nie potrzebuje opieki, potrzebuje jasnych reguł gry.
W końcu w pracy wszyscy są z bardzo konkretnego powodu – żeby pracować.
Granica w komunikacji i ekspresji.
Szacunek to dostosowanie komunikacji.
To, że jesteś stanowczy i mówisz konkretnie, nie daje Ci prawa do agresji.
Konfrontacja nie dla wszystkich jest stanem naturalnym.
To co dla jednych jest stratą czasu, dla innych absolutnym komunikacyjnym minimum.
Uwaga na żarty i heheszki.
Granica odpowiedzialności.
Wymagający szef rozlicza z wyników.
Mobber rozlicza z posłuszeństwa.
Przyda się jasne określenie: za co odpowiadasz Ty, a gdzie zaczyna się odpowiedzialność organizacji.
Dlaczego to ma znaczenie?
Jeśli Twoja firma nie ma zdefiniowanych granic, to zamiast kultury szacunku, masz kulturę domysłów i testów.
Testować można też nadużycia. A nuż okażą się skutecznym instrumentem.
Budowanie kultury przyzwoitości to nie jest projekt miękki.
To twarda strategia biznesowa, która sprawia, że ludzie nie muszą tracić energii na chronienie się przed własnym szefem i przed sobą nawzajem, tylko mogą ją zainwestować w pracę.
Zasada jest prosta.
Jeśli nie umiesz wyznaczyć granic tam, gdzie jesteś teraz, prawdopodobnie przeniesiesz ten sam schemat w nowe miejsce.
Chcesz zmiany- zacznij od siebie. Bez diagnozy – jak jest, nie wiesz, jak ma być?
Jeśli czujesz, że szkolenie SYSTEM ODPORNOŚCIOWY ORGANIZACJI -KULTURA SZACUNKU JAKO TARCZA PRZED MOBBINGIEM, to coś dla Was – napisz.
Stawiajcie granice 🙂
