Cztery kolory – czerwony
❤️
Wyzwanie, cel.
Akcja i konkret
Wygrana, sukces.
Czerwony przechodzi do sedna bez owijania w bawełnę.
I źle przyjmuje owijanie przez innych.
Decyduje szybko, zna kierunek.
A jak nie zna to go sobie i innym wyznaczy.
❤️Jesteś czerwonym liderem?
Zarządzasz łatwo i bez hamletyzowania😎
Zlecasz, delegujesz,
rozliczasz efekty!
#Zespół to wie i nie dyskutuje
Również dlatego, że potyczka
Z Tobą jest dla odważnych 🙃
Bez wątpienia wzbudzasz respekt.
Bądź bliżej, pielęgnuj relacje.
Gdy możesz – zmiękczaj przekaz 👌
Atmosfera naprawdę ma znaczenie.
Czasem na już – działa mrożąco.
Jeśli możesz dawaj czas!
❤️Jesteś czerwonym w zespole?
Pierwszy zabierasz głos,
Jak masz pomysł to o nim mówisz.
Na problem masz rozwiązanie i nie wątpisz,
Że jest dobre!
Nie obawiasz się konfrontacji, również z przełożonym!
I tak łatwo jak się unosisz tak łatwo zapominasz
Nie każdy to rozumie 😎
Zanim zdecydujesz za innych – zapytaj 😉
Nie wszyscy chcą być na mecie pierwsi.
I nie każdy chce brać udział w wyścigu
A brak zdecydowania to niekoniecznie słabość.
Mała dygresja nie zabija 🫣
Przystań zanim przejdziesz do konkretów!
A jak czujesz, że temat się rozłazi –
Zbieraj w całość.
Zespół to docenia!
❤️Masz czerwony zespół?
Brak decyzyjności wam nie grozi!
Raczej nadmiar!
Wszyscy znają kierunek i śmiało stają do biegu.
Koncentrujecie się na rozwiązaniach
Ale możecie nie dostrzec zagrożeń 🤔
Pilnuj wspólnego kierunku,
I procedur – czerwony zespół chętnie podważy ich zasadność .
Trudne zadania nikogo nie przerażają
Mogą być pretekstem do próby sił 💪
Nie unikaj konfrontacji i nie oddawaj pola
Zespół weźmie to za słabość 😎
*Nie jesteśmy jednokolorowi/ jednostylowi ale w stresie, zmęczeniu lub
intuicyjnie działamy zgodnie ze stylem głównym – determinującym.
Świat kolorów to dla Ciebie nowość –
zapraszam do diagnozy z sesją objaśniająco-rozwojową
Ciebie a nawet cały zespół 😊.
Masz pytania, napisz do mnie,
z przyjemnością odpowiem!
Kamila
