Zespół, w którym każdy rozumie swoje miejsce
i rolę jest jak dobrze naoliwiona maszyna.
Zadania realizują się same i wszyscy przyjmują ten stan za pewnik.
Każdy wie co, jak, kiedy, w jakim zakresie i gdzie?
Lider wie kogo ma na pokładzie,
cel jest jasny, droga wytyczona, mielizny rozpoznane!
Stateczek płynie sprawdzonym szlakiem.
A jeśli to już nie jest szlak najlepszy?
Czy w tym składzie możecie być bardziej skuteczni?
Sprawdzony zespół, jak każdy mechanizm,
potrzebuje codziennej uwagi i okresowych przeglądów!
Właśnie dlatego lider musi:
✅być blisko,
✅widzieć, słyszeć by reagować,
✅aktualizować dane,
✅kwestionować opinie – po pierwsze swoje!
Co jakiś czas ten mechanizm dobrze jest rozkręcić!
Przyjrzeć się uważniej!
➡️Komu potrzeba wsparcia, w jakim zakresie?
➡️Dla kogo zmiana? /zadań, odpowiedzialności, miejsca/
➡️Kogo wyciągnąć do pierwszego szeregu ?
/niezauważony odejdzie🫣/
➡️Punkty oporu – wyłap, zrozum, napraw!
➡️Procedury – czy nadal służą ludziom czy jest odwrotnie?
No i więcej – zależy od specyfiki zespołu i branży.
Po przeglądzie złóż od nowa. 🧩🧩🧩
Po staremu albo trochę inaczej!
Angażuj, przestawiaj – jesteś liderem, wiesz na ile to możliwe ?!
Podważaj status quo!
Rozwijaj talenty !
Pytaj co robisz dobrze i czy lubisz to w czym jesteś dobry?
/Może jestem dobra* w excelu ale nie lubię.
Jak mi go wrzucisz na stałe – ucieknę 😜/
Jednym zdaniem chodzi o to,
żeby robić właściwe rzeczy we właściwy sposób!
A właściwe jest to➡️ co działa dziś➡️ z tym konkretnym zespołem!
Zgadzacie się?
Nie wiesz jak zrobić rozkręcanie ?
Rozkręcam z przyjemnością i składam do kupy!
Bo mi wychodzi i lubię, *w przeciwieństwie do excela – nie lubię
i niezbyt wychodzi.
Dobrego dnia
Kamila
