Cztery kolory: niebieski
💙
Niebieski to jakość i precyzja!
Krytyczna analiza.
Dyscyplina i porządek
Dystans do emocji i chaosu. 😎
Po prostu fakty, dane i detale. 👌
Kolor niebieski przeczyta regulamin
a zanim zacznie skręcać mebelki , zajrzy w instrukcję
i nie przeoczy małego druku w umowie!🧐🧐
💙Jesteś niebieskim #liderem?
Pewnie emocje zespołu cię męczą
A może nawet trochę się ich boisz? 🤔
Small-talk jest stratą czasu ➡️
W pracy jesteśmy do pracy a nie do „plotkowania”
Nie akceptujesz bylejakości.
Nie rozumiesz dyletanctwa.
Stawiasz wysoko poprzeczkę: sobie i zespołowi ➡️
Czasem trudno do niej doskoczyć 🫣
Tam gdzie dla innych jest ok
Dla Ciebie wciąż niedokładne! 🙃
Lubisz skrupulatnie i dokładnie.
Dobrze jest przewidzieć wszystkie warianty!
Chcesz perfekcji ! Czy to tak dużo!😝
To co uważasz za normę zespół bierze za dystans
a Twoja poker face konsternuje 😖
Chcesz się dogadać z zespołem i kierować zgodnie ze swoim stylem?
Da się to zrobić prawie bezboleśnie 😊
💙Jesteś niebieskim pracownikiem?
Kochasz fakty, a fakt jest taki, że czasem trzeba
Odpuścić fakty, dane, szczegóły, więcej szczegółów…
Przeanalizowałeś , oszacowałeś, zbadałeś.
Wystarczy – ruszaj!
Nie wahaj się:
oddaj projekt, decyduj, nie przeciągaj!
Twoje może być to
innych perfekcyjnie!
Także dla szefa.
Odpuść!
Nie bój się emocji !
Dla ciebie standardem jest jakość
Dla innych relacje – wykorzystaj swoją ciekawość badacza👌
No i zagadnij /skomplementuj… to działa cuda🙂
💙Liderze masz niebieski zespół?
Super!
Jakość to wasz znak rozpoznawczy!
Nie musisz się martwić omijaniem procedur.
Łamaniem regulaminów i niedotrzymywaniem ustaleń!
Bo po łebkach u was nie występuje! 👏
Z powagą traktuj wytyczne,
Precyzuj: ile danych, jak jest już ok i wystarczy!
Pamiętaj, że zasady są dla wszystkich .
Regulamin by go stosować.
Nie rób niepotrzebnych wyjątków.
Jeżeli coś jest kwestią interpretacji ➡️jasno to zinterpretuj 😉
Miej czas i cierpliwość: na wyjaśnienia, na wątpliwości, na odpowiedzi.
Dziel się informacjami i danymi.
Nie zbywaj!
Większość blokad i przestojów – to nagromadzenie detali,
bądź uważny na moment
i odważnie decyduj!
Prawda, że proste?😉
*Ludzie nie są jednostylowi – mamy jednak styl determinujący
zachowania i działania – szczególnie w stresie, zmęczeniu
lub na totalnym spontanie 🙂
Masz pytania jak to się może przydać w codziennej pracy?
Pytaj śmiało!
Kamila
