Nowy lider w starym zespole

Wchodzisz do zespołu  jako Manager/ka  z zewnątrz.

I wita Cię ściana.

Czyli próba sił.

Co wtedy?

Po pierwsze czas.

Musisz uzbroić się w cierpliwość. Nie rozbijesz tej ściany w jeden dzień.

Nie rozbroisz podejrzliwości porannymi zebraniami.

Dla zespołu to jest duża zmiana do której prawdopodobnie nie został przygotowany.

Po drugie determinacja

Bądź świadom/a, że nie będzie łatwo i być może Twój zespół tylko czeka aż dasz spokój.

I będzie grać z Tobą w gry.

Zanim się zorientujesz stracisz trochę entuzjazmu, energii i czasu.

Po trzecie PNZ – Twoja strategia  czyli PLAN NA ZESPÓŁ.

Albo NA ZMIANĘ – jak wolisz.

Każdy proces wymaga strategii. I Ty też potrzebujesz strategii.

 

Twój PNZ  zależy od:

  • siły oporu i  wcześniejszych doświadczeń,
  • konkretnej sytuacji w którą zostałeś/aś  wrzucony/a,
  • kogo masz  w zespole?
  • jaki jest twój styl zarządzania ludźmi? ? /nie udawaj kogoś kim nie jesteś, bo i tak się wyda/
  • jaki jest układ sił?
  • nieformalny lider/ka?

A może ktoś niezauważony w procesie rekrutacji i promocji?

/zmarnowany potencjał to extra marnotrawstwo lean – nie Twoja wina, ale  ofiary marnotrawstwa są co najmniej dwie i  przez jakiś czas będzie rezonować- weź to pod uwagę/

 

Trafił Ci się zespół o potrzebie sformalizowanej struktury?

Czy raczej  ceniący sobie przestrzeń i samodzielność w ramach wytyczonych reguł?

Jak to się do Twojego stylu zarządzania?

Taaaak to ma znaczenie!

Czy dostałeś te wszystkie  informacje od organizacji, która Cię zatrudnia?

/lista pytań pomocnych w tej sytuacji jest otwarta/

Ale niezależnie od wszystkiego Twój PNZ  musi zawierać uwagę na zespół!

Bez uprzedzeń, bez założeń.

Bez pochopnych ocen.

Trzeba zbadać się gdzie ścianę możesz pęknąć?

Nie CZY  ale GDZIE?

I ją pęknąć!

A potem od środka delikatnie lub z rumorem rozsadzać.

 

Najważniejsza rada?

Patrz tak żeby zobaczyć potencjał.

W każdym.

Patrz do skutku.

Z ciekawością, z otwartą głowa.

Czasem połóż  na szali  ego i  rację vs czy to służy mojej sprawie?

 

Nie czyń założeń. Nie będzie łatwo.

 

I krok po kroku zaczniesz budować zaufanie #supermoc…mozolnie

Powodzenia 🙂

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *