Współpraca z definicji jest realizacją zadań i osiąganiem celów zespołowo.
A skoro tak, to w cenie są RÓŻNE spojrzenia, umiejętności i zdolności.
Jeżeli wszyscy mamy tę samą perspektywę nie zobaczymy inaczej.
I prawdopodobnie utkniemy.
Wariant I: możemy utknąć w bardzo przyjemnym miejscu. Wtedy dodatkowo uśpimy swoją czujność i coś przegapimy /szansę, klienta, błąd, światło ostrzegawcze/
Wariant II: to miejsce nie będzie fajne ale zaczniemy kręcić się w kółko, powielać stare rozwiązania, oczekując nowych rezultatów.
No a przecież wiemy, że to nie ma prawa działać.
Choć myślimy, że najbardziej lubimy się z osobami do nas podobnymi, jak zaczniemy drążyć, okaże się że właściwie chodzi o wspólne cele i wartości.
Metody i drogi mogą być różne. Ważne żebyśmy spotykali się na codziennych metach.
W zespołach RÓŻNICE prawdziwie budują siłę. Trzeba tylko umiejętnie z nich korzystać.
Jeżeli mamy różne moce, talenty i perspektywy to uzupełniamy się i wzajemnie od siebie uczymy.
Otwieramy drzwi, które sami przeoczyliśmy lub zamykamy te, które rozpraszają naszą uwagę i nie są przejściem do skutecznego rozwiązania.
Przykład własny z wykorzystaniem DISC-a.
Nie mam oka do szczegółów i kruczków, a instrukcje czytam w sytuacji przymusu. Skrupulatne poszukiwania i analiza danych mnie frustrują /dramatycznie mało mam C 📘 /.
Natomiast od lat jeżdżę na bardzo udane wakacje, gdzie wszystko jest sprawdzone, zaplanowane z głową i dopilnowane. Czyli przygotowania high level C 📘 .
Jak to?
Nie wtrącam się, nie krytykuję ale doceniam talent C📘 . Czasem rzucam jakiś duży kierunek, nawet za duży i z pozoru irracjonalny /I📒 /. Z takiego abstrakcyjnego pomysłu po doszlifowaniu /C📘 / wychodzi fantastyczny projekt /współpraca I📒 +C 📘/.
I w sytuacjach nadmiernej drobiazgowości /C 📘/ mówię stop – decydujemy /D 📕/ .
A to wszystko koleżeńsko spina nam /S 📗/ – w naszym małym zespole wszyscy mają S 📗.Zielony stawia na pracę zespołową.
Zespoły które cenią swoją różnorodność łatwiej osiągają cele, znajdują szybsze i nieoczywiste rozwiązania. W takich zespołach panuje przyjazna atmosfera.
Motywują się i inspirują, ale również sprowadzają na ziemię i dowożą temat. Takie zespoły po prostu lepiej współpracują.
Żeby cenić trzeba wiedzieć jakie mamy talenty, jakie antymoce?
Jak się różnimy a gdzie jesteśmy podobni? Czego mamy dużo a czego nam brakuje?
Pamiętajmy to co nas różni może być nasza sekretną siłą!
Duuuużo różnorodności
Kama
