Liderko, Liderze,
dziel się i nie blokuj!
‼️Dziel się władzą.
‼️Nie blokuj działań zespołu.
‼️Nie bój się sukcesów. 😎
📌Dziel się!
Daj ludziom decydować tam gdzie to możliwe.
Wspieraj autonomię w działaniu.
Bądź otwarty na inicjatywy.
Deleguj i akceptuj.
Oczywiście żeby dzielić się skutecznie
musisz zespół znać.
I wiedzieć na ile samodzielności każdy jest gotowy?!
Jak się podzielisz za wcześnie
albo za dużo,
a efekt będzie odbiegał od oczekiwań,
Ty uznasz, że to nieudany eksperyment ,a pracownik zniechęci się
do brania odpowiedzialności i samodzielności! 🫣
Ufaj i kontroluj tyle ile trzeba!
Koniec końców to Ty odpowiadasz za wynik.
Zaufanie – super moc – poszukaj we wcześniejszych wpisach.
📌Nie blokuj działań.
Bez zaangażowania zespół długo nie przetrwa.
Pytaj, słuchaj,
włączaj, umożliwiaj, angażuj!
No dmuchaj w skrzydełka po prostu🤩
Bądź gotów na nowe rozwiązania !
Oceniaj efekty, doceniaj metody.
Inaczej nie znaczy źle .
Może właśnie rodzi się innowacyjne rozwiązanie?
📌Nie bój się sukcesów swoich ludzi.
Wspieraj, doceniaj, gratuluj. 🤝🤝
Wdrażaj!
Promuj pomysły i ich autorów!
Dzięki nim sam/a rośniesz – tak na to patrz! 👀
To jest prosty sposób
budowania, ukorzeniania i wzmacniania autorytetu!
No ok, zgoda, ➡️
Może nie zawsze taki prosty ? 😎🙃
Jak myślicie ?
A jeśli nie do końca wiesz,
kto na ile autonomii jest gotowy ➡️
Możemy dowiedzieć się razem.
Zapraszam do współpracy
Kamila
