Słuchaj bez tezy

Nie usłyszałam wątpliwości , bo ich słyszeć nie chciałam.

Chciałam mieć trochę świętego spokoju.

I uwiodło mnie myślnie życzeniowe.

Ułoży się i jakoś to będzie!

No niestety nie było. 😥

Pamiętam 2 godziny na skwerku w Dubrowniku z telefonem przy uchu,
spędzone na czymś pomiędzy mową motywacyjną,
mentoringiem, couchingiem a błaganiem „nie rzucaj tej roboty”! 🙏

Zatem liderko, liderze nie idź moją drogą!

Unikaj katastrof!

Słuchaj bez tezy.
Nie czyń założeń.
Sprawdź czy z góry wiesz co usłyszysz?
I pozbądź się tego z głowy!

❗Słuchaj aktywnie.
❗Nie myśl o tym co odpowiesz.

Parafrazuj, podążaj, dopytuj, klaryfikuj.
I wszystkie wątpliwości wyjaśniaj od razu.

Wiedza o swoim stylu naturalnym i stylu rozmówcy dużo w tym słuchaniu ułatwi.

Czyli DISC 🔴🟡🟢🔵 praktycznie. 💪

Jeśli rozmawiają np. niebieski z żółtym
wersje każdej ze stron na temat ustaleń BĘDĄ RÓŻNE!

I to różne w kwestiach zasadniczych. 😉
Serio!!!
To jest możliwe ale pewnie już przekonałeś się na własnej skórze
i pytasz jak to się stało? 😂

A potem:

Niedomówienia, oskarżenia, pretensje.
Niedotrzymane terminy, nieskończone projekty,
niezgłoszone usterki, niewezwani fachowcy, niezamówiony towar…

Po prostu kłopoty.
Małe i całkiem duże.

Znając kolory również to CO mówisz dostosowujesz
do potrzeb rozmówcy.

❗❗Wtedy jest skutecznie!
/Te kolory to nie jest magia tylko fakty!/

Rozmowę i słuchanie zakończ mini kontraktem.

Warto podsumować na czym stoimy!

❗Naucz zespół słuchać aktywnie.

Uczyńcie z tego dobrą praktykę na co dzień.

Będzie prościej, skuteczniej, efektywniej.

Bo to po prostu działa!

Potrzebujesz pomocy w poprawie komunikacji w zespole?

Pisz, dzwoń. Zapraszam do współpracy