Bo on taki jest!
Czyli konfliktowy pracownik. 🌩
Bywa, że w zespole masz trudny przypadek.
A właściwie „trudnego” pracownika. 😎
Może jest bardziej konfrontujący się?
Nie współpracuje?
Często nie stosuje się do zasad?
Nie wykonuje zadań lub wykonuje jak chce?
Czasem mija się z prawdą?
Zrzuca winę? Nie bierze odpowiedzialności?
Kwestionuje Twój autorytet, podważa decyzje?
Część grupy jest lub bywa z nim w „konflikcie”?
Wydaje się być złośliwy? Podstawia nogę?
Sieje chaos i dezinformację?
❗ W dodatku to jest długoletni pracownik.
❗ Często ekspert.
Zatem masz GENERATOR KŁOPOTÓW.
Co z tym robisz?
Przymykasz oko?
Dla świętego spokoju.
Bo wszyscy zawsze tak robili.
Bo on taki po prostu jest!
Już nawet nie wiesz kto pierwszy to powiedział.
Wszyscy to wiedzą wszyscy przytakują.
Przełożeni rozkładają ręce. 🤷♂️ 🤷♀️
Czyli właściwie co to znaczy?
Brak reakcji jest przyzwoleniem.
Glejtem na tak!
Pewne rzeczy są nieakceptowalne no chyba, że wiecie ONTAKIJEST 😉
Zaś Ontakijest utwierdza się w przekonaniu że jest ponad.
Nietykalny może więcej.
Nie musi nic zmieniać.
Dalej stosuje swoje metody.
📌 Dopóki nie zdecydujesz wziąć się za bary z kłopotem – zapomnij o sukcesie budowania zespołu.
Nie ma mowy o zespole bo nie ma zaufania i współpracy.
/supermoce zespołu, o których pisałam tu wcześniej/
📌 Za to na pewno ludzie są biegli w sojuszach i strategiach.
Jest unikanie, frustracja, konflikty, poczucie niesprawiedliwości.
Pewnie chaos, brak przepływu informacji.
Może nawet sabotowanie działań i zrzucanie winy.
Gdzie tu skoncentrowanie na celu i zadaniach?
„Nic nie mogę zrobić- on taki już jest”
❗ Liderko, Liderze nie idź tą drogą!
Przełam schemat.
To JEST Twoje zadanie! 💪
Potraktuj je jak podaną na tacy okazję do budowanie zaufania i swojej wiarygodności jako przywódcy!
A organizacja musi dać Ci wsparcie i narzędzia!
Tak ja Ty masz dawać wsparcie zespołowi!
Miłego dnia
Kama
