Kogo szukasz? 🤔
Robimy mapę. Tylko na razie teoretyczną 😊
W cyklu budowanie zespołu 1.0 krok 2 był o mapie na żywym organizmie.
Po pierwsze ile osób i do jakich zadań?
Jakich umiejętności szukasz, żeby realizować cele?
Zwizualizuj sobie zespół i do pracy.
Rekrutacja!
W tym procesie aktywnie uczestnicz!
Persony kandydatów!
Fikcyjny ale realny portret grupy docelowej. 🙃
Po co?
Żeby odzew był od tych, do których się zwracasz!
Skorzystaj z pomocy doświadczonego rekrutera
ale nie wejdź w pułapkę zdaje się na ciebie!
Uwzględnij to co ważne – Twój zespół Twój projekt!
Wykształcenie, kompetencje, doświadczenie i umiejętności,
cele zawodowe, oczekiwania,
aspiracje, motywacje i frustracje.
Zainteresowania, wyzwania.
Ale też wiek, płeć, miejsce zamieszkania.
To ma być obraz twojego człowieka w zespole,
z krwi i kości, tyle, że na razie na papierze 😎 😁
Po to był krok 2 /wrzucam/ żeby wiedzieć
KTO DO CIEBIE I ZESPOŁU PASUJE!
❗ Uwaga! nie mylić z: JEST TAKI JAK JA! ⛔
Kto Cię uzupełni?
Czego Ci brakuje a jest niezbędnie i koniecznie musisz mieć?
Czego potrzebujesz więcej np. analityki
a czego mniej np. kwestionowania status quo.
Lub odwrotnie – zależy po co zespół będzie!
Jak robisz bałagan to potrzebujesz kogoś kto porządkuje.
Ale jeśli to Ty jesteś porządkowym – bałaganiarza też włącz!
Twórczy chaos się przydaje 😉
Wiesz też co się sprawdzi z Tobą jako liderem w roli głównej.
A co się nie, bo już to przerabiałeś i nie ma szans!
No i oczywiście pamiętasz cały czas o celach, misji!
Naprawdę warto do tego etapu się przyłożyć!
Gotowe?
Krok 4 :Oko w oko 🔜 🔜 🔜
Pytania?
Chcesz zbudować, przebudować, zdiagnozować?
Zapraszam
Kama
