Spotkania z kandydatami 🤝
Każdy etap budowania zespołu jest ważny ale ten jest WAŻNY!
Stawka jest duża
jak bardzo nie masz chęci to lepiej odwołaj spotkanie!
/Nie wiem co na to rekruterzy ?!/ 😉
Zanim usiądziesz do stołu:
📌 Ustal maksymalną ilość spotkań / skupienie + ciekawość +przyjemność/
Tak – przyjemność i ciekawość!
Budujesz zespół, z którym będziesz pracował, któremu będziesz przewodził, osiągał cele.
Dobrze wybrać właściwych ludzi!
📌 Pomyśl czego chcesz się dowiedzieć.
Przygotuj strukturę rozmowy.
Żeby porównać i wybrać najlepszych, spotkania muszą przebiegać według schematu.
Tylko wtedy porównania mają sens.
📌 Pytania – wnoszące wartość, dające ODPOWIEDŹ / cel i misja/
Nie stawiaj pytań z tezą, zrezygnuj z pytań zamkniętych.
Postaw na behawioralne – otwarte.
Opracuj wcześniej, rozmawiaj pytaniami – znajduj rozwiązania😉
📌 Doceń ciszę – nie zagaduj nerwowo.
Cisza też jest informacją. Czytaj!
📌 Pracuj w tandemie.
Jeśli nie jesteś w organizacji i nie masz przy sobie rekrutera,
znajdź merytoryczne wsparcie.
Ta sama osoba w całym procesie!
📌 Podział na role – ustalcie to!
Rama spotkania, struktura, wzór
Kto mówi, kiedy, o co, w jakiej kolejności pyta
Nie przerywajcie sobie i nie podważajcie swoich wypowiedzi.
Porządek – nie chaos!
📌 Aktywne słuchanie
Skup się na tym co ktoś mówi, nie na tym co Ty powiesz za chwilę
Dopytuj i drąż!
📌 Wątpliwości interpretuj na ❗ niekorzyść kandydata
Myślenie życzeniowe się nie sprawdza! /Nudna jestem z tym może?🤔 /
Szczególnie jeśli rozmawiasz z Zetką – upewniaj się!
📌 Must have – nice to have- gdzie możesz być elastyczny/a a co jest
bezdyskusyjne?
Na ile możesz negocjować z organizacją?
Na ile chcesz zaryzykować?
📌 Notuj
Spostrzeżenia, uwagi, nawet wrażenia i odczucia 🙃
Każda osoba na oddzielnej karcie.
Na końcu umieść zdecydowanie tak ◻
zdecydowanie nie ◻
niezdecydowanie ◻
📌 Nie reaguj ad hoc.
Ale koniecznie zaznacz kwadrat powyżej zaraz po zakończonej rozmowie
/wrócę do tego w następnym odcinku 😊/
A dla kogo bilet na pokład będziemy decydować w następnym kroku 😎
No i wiadomo, jak nie wiesz co począć z zespołowym chaosem?
Polecam się do porządkowania 🙂
Dobrego tygodnia
Kama
