PRZED, PRZY i ZA ❗
A nawet w środku
ZESPOŁU oczywiście – Lider zawsze jest😎
Co autorka- czyli ja -miała na myśli w poprzedniej publikacji:
Liderze skup się na byciu liderem 😊
Takie pytanie dostałam – odpowiadam:
1️⃣ PRZED zespołem:
Lider bada grunt, trochę jak saper.
Prowadzi zespół, by omijać miny i minimalizować zagrożenia.
Ocenia sytuację, nie wpada w panikę.
Lider wychodzi przed szereg, bo taka jego rola.
Lider dzieli się informacją, odpowiedzialnośćią i zadaniami.
Robi to umiejętnie, zachowując zdrowe proporcje i adekwatnie do gotowości zespołu.
2️⃣ PRZY zespole:
Czyli w kontakcie!
Obecny na co dzień!
Zespół wie, że może do lidera przyjść , bez kalkulacji, czy sprawa jest odpowiednio ważna.
Lider asekuruje, nie wyręcza.
I daje tyle samodzielnośći na ile zespół jest gotowy.
3️⃣ ZA zespołem:
Lider zamyka peleton, je na końcu* – wiecie o co chodzi 😉
Lider chroni zespół i bierze odpowiedzialność.
W trudnych momentach nie pokazuje palcem i nie szuka kozła ofiarnego.
Czyli nie dla #blameculture
Wyciąga wnioski.
Sukces jest dobrem wspólnym, efektem pracy zespołu.
Lider docenia i nie przypisuje sobie nie swoich zasług!
No i wreszcie
Lider jest też W ŚRODKU – zna zespół, widzi relacje, świadomie zarządza talentami.
Jest członkiem zespołu bo tylko tak może być prawdziwym Liderem.
Bierze udział w budowaniu i podtrzymywaniu tożsamości zespołu. 💪
A jak to jest u Ciebie?
Może pora na remanent zespołu, poznanie talentów, również własnych?
W 2024 postaw na mocne strony!
Jeżeli potrzebujesz pomocy ale wciąż się wahasz:
🔍 pamiętaj z zewnątrz widać inaczej!
Dobrego Roku!
Kama
