Archiwa miesięczne: listopad 2025

Komunikat w pięciu odsłonach

Odcinek 5 serii. 5 twarzy komunikatu. W różnych momentach zespołowego życia potrzebny jest komunikat z innego stanu ja. I Ty też masz swoje 5 stanów. Oto one. 1️⃣ RODZIC NORMATYWNY (RN) – porządek, standard, reguły. „Mamy plan, trzymamy się procedury, takie są zasady”. Daje strukturę i jasne granice. Wzywa do odpowiedzialności, wdraża standardy, buduje dyscyplinę. Kiedy […]

Ja OK – Ty Ok! Ale czy na pewno?

Pani na pewno zamawiała tę pizzę! Mam zaznaczone w systemie – mówi kelner podniesionym głosem. Nie jem mięsa, sprawdzam dodatki, a to jest pizza salami. Może pan się pomylił? Na pewno nie, ja się nie pomyliłem, pani tak zamówiła! Obstawał kelner z wysokości ja OK- ty nie OK. 😯 Pozycja życiowa. Miejsce, z którego patrzymy […]

Drivery, styl pracy, wewnętrzny przymus…

Ochotniczką będzie Kamila! Cały dzień byłam zła, zmęczona i bolała mnie głowa. Rola „ochotniczki ze wskazania” absolutnie mi nie pasowała. Ale co robić? Kto, jak nie ja! Nie będę się wykręcać samopoczuciem. Umówiłam się na coś. No i halo, bądźmy dorośli. Po skończonym zadaniu nie pasowało mi jeszcze bardziej. Zdecydowanie poszło nie tak. Efekt ? […]

AT-prosto o komunikacji w zespole – stymulacja czy struktura?

Dlaczego zdecydowałam się na organizowanie Szczecin-Linkedin Local? Bo nikt tego nie robił. Ale czy to wystarczy? Potrzeba stymulacji. Energia bodźce, doświadczenia. Idę w to. Zapytana z kolei: jaki macie plan zwiedzania? Odpowiadam szczerze: nie wiem. Plany, zestawienia, tabele – nie kocham. Z wzajemnością 🙂 W AT mamy 3 gównie potrzeby. Oprócz absolutnie kluczowego rozpoznania, są: […]

AT -prosto o komunikacji w zespole -znaki rozpoznania

Recepcjonistka podaje formularz mojemu mężowi i cały czas mówi o mnie w trzeciej osobie. Choć stoję obok. (To na naszych fińskich wakacjach). „Tu trzeba wpisać jej dane, ta część dotyczy ciebie, a ta jej” Tak się składa, że literki są małe i to ja w naszej parze nie mam choroby krótkich rąk. „Ostatecznie to ona […]