Ochotniczką będzie Kamila! Cały dzień byłam zła, zmęczona i bolała mnie głowa. Rola „ochotniczki ze wskazania” absolutnie mi nie pasowała. Ale co robić? Kto, jak nie ja! Nie będę się wykręcać samopoczuciem. Umówiłam się na coś. No i halo, bądźmy dorośli. Po skończonym zadaniu nie pasowało mi jeszcze bardziej. Zdecydowanie poszło nie tak. Efekt ? […]
Dlaczego zdecydowałam się na organizowanie Szczecin-Linkedin Local? Bo nikt tego nie robił. Ale czy to wystarczy? Potrzeba stymulacji. Energia bodźce, doświadczenia. Idę w to. Zapytana z kolei: jaki macie plan zwiedzania? Odpowiadam szczerze: nie wiem. Plany, zestawienia, tabele – nie kocham. Z wzajemnością 🙂 W AT mamy 3 gównie potrzeby. Oprócz absolutnie kluczowego rozpoznania, są: […]
Recepcjonistka podaje formularz mojemu mężowi i cały czas mówi o mnie w trzeciej osobie. Choć stoję obok. (To na naszych fińskich wakacjach). „Tu trzeba wpisać jej dane, ta część dotyczy ciebie, a ta jej” Tak się składa, że literki są małe i to ja w naszej parze nie mam choroby krótkich rąk. „Ostatecznie to ona […]
Czy lider może nie mieć wpływu na to, kogo ma w zespole? Co kiedy organizacja mówi: ten i kropka, a on/a nie pasuje? W rozmowach 1:1 wszyscy przyznają, że zachowania kolegi względem innego są oburzające i może jest to gnębienie, ale uff…dobrze, że nie ja. Brak reakcji na forum. Co zrobić? Zespół unika samodzielności i […]
Chcesz budować zaangażowanie w zespole? Zacznij od zaangażowania zespołu w określnie wspólnych wartości. O tym, że wartości są fundamentem, w poprzednim wpisie. Dziś jak to zrobić, w 8 krokach. 1. Sprawdź czy wierzysz w projekt ? Często pomijany, a ważny etap. Jesteś liderem i oczy zespołu skierowane są na Ciebie. Nie jesteś autentyczny? Nie jesteś […]
Wspólnota wartości – Święty Graal zespołu czy egzaltowane dziwactwo? Zacznę od sprawy przyziemnej – zaangażowania. Zaangażowanie jest ważne – zgodzimy się chyba wszyscy? Według najnowszych badań jest z nim coraz gorzej*. A czy sukces nie idzie ręka w rękę z zaangażowaniem? Zaangażowany pracownik nie dość, że wykonuje obowiązki, to jeszcze robi to z pasją i […]
Mistrz spokoju i harmonii. Budowniczy relacji, lojalny, niezawodny. Dyplomata🟢 Co dla zielonego jest trudne? Konflikt i presja czasu. Zjednoczone siły wielkiej armii* koszmarnego scenariusza. Spór? Szybka kontra? Dynamiczny ostrzał argumentów, pytań, racji. Przyciskanie do ściany zielonemu nie służy. Prawdopodobnie odpuści. Machnie ręką. Ustąpi pola, wzruszy ramionami. Zgodzi się za szybko. Zielony nie lubi konfrontacji i żeby […]
Kto raczej nie będzie mistrzem excela? Dla kogo, prawie równy jest ok i nie spierajmy się o szczegóły. Kto w połowie strony machnie ręką na mały druk? 🤔 To nie jest utrudnianie, ani złośliwość. Brak szacunku – również nie. To jest determinujący kolor żółty. 🟡 Nie lubi w szczegóły. Nie ma do nich talentu, ręki, […]
Zadaniowy i niezależny. W komunikacji rzeczowy i konkretny. Więc co dla czerwonego jest zdumiewające, trudne i frustrujące?Wszystko, co ciągnie się bez sensu. Nie jest konkretne i jest stratą czasu. 😉 W tej kategorii miejsce pierwsze zajmuje dygresja. Te luźne wątki – niezwiązane z tematem. Wycieczki, wtrącenia. Przydługie refleksje. Dyskusje bez jasnego celu. Rozbudowane, nieistotnie (z […]
No, a czy są pewne rzeczy nie do przejścia? Trudne tak, że ręce opadają? Niezrozumiałe, zdumiewające lub odbierające mowę? No wiadomo, że tak. I dla każdego, to będzie coś innego. Bo dla niebieskiego to jest właśnie: konieczność racjonalnej polemiki z absurdem. Zapraszam do wakacyjnego cyklu: DISC-owe niemożności. Trochę lżej i z przymrużeniem oka. Niebieski (korygujący, […]