Author Archives: Kamila Sorn

Na szkoleniu otwartym spotkały się osoby z dwóch stron „okienka”… Barykady?! 🫣 Pani skrzywiła się, wcale nie lekko, gdy Pan się przedstawił. Że jest na co dzień klientem i chce poznać perspektywę i pokazać swoją. Pomyślałam, hmm może to nie był taki dobry pomysł… ?🤔 Najpierw musieliśmy się umówić: 📌 że słuchamy bez tezy i […]

Tak! Ma ale nie każdy ją widzi! Znam też takich, którzy usiłują ścianę przesunąć! I dziś trochę o tym. 🤔 Liderko, liderze, możesz nie wiedzieć! I możesz się do tego przyznać. Dowiedz się i wróć! Organizacja się nie zawali. Zespół przetrwa kryzys Twojej niewiedzy! A może nawet go nie zauważy?! Możesz nie mieć siły. I […]

Liderko, Liderze, dziel się i nie blokuj! ‼️Dziel się władzą. ‼️Nie blokuj działań zespołu. ‼️Nie bój się sukcesów. 😎 📌Dziel się! Daj ludziom decydować tam gdzie to możliwe. Wspieraj autonomię w działaniu. Bądź otwarty na inicjatywy. Deleguj i akceptuj. Oczywiście żeby dzielić się skutecznie musisz zespół znać. I wiedzieć na ile samodzielności każdy jest gotowy?! […]

Cztery kolory na własnym przykładzie: czyli jak to działa? W każdej „kolorowej” publikacji zaznaczałam, że nie jesteśmy jednokolorowi. Mamy 2 lub 3 kolory i jeden determinujący. Ten w przewadze, po który sięgamy najchętniej, najłatwiej i bez wysiłku. Taka nasza „druga skóra” 😉 Do szczegółów potrzebna jest pogłębiona diagnoza. Jaki masz styl działania i co wziąłeś z […]

Zespół, w którym każdy rozumie swoje miejsce i rolę jest jak dobrze naoliwiona maszyna. Zadania realizują się same i wszyscy przyjmują ten stan za pewnik. Każdy wie co, jak, kiedy, w jakim zakresie i gdzie? Lider wie kogo ma na pokładzie, cel jest jasny, droga wytyczona, mielizny rozpoznane! Stateczek płynie sprawdzonym szlakiem. A jeśli to już […]

Z życia wzięte czyli kto tu jest najważniejszy? 🤔 Zadaniem Lidera jest WIDZIEĆ CAŁY ZESPÓŁ! Doceniać i  nikogo nie brać za pewnik – w sensie wiecznego przywiązania! Zespół to gra zespołowa. I każdy element jest w zespole ważny! Choć nie każdy jest tak samo widoczny i ma eksponowaną rolę i zadania. No bo spróbujecie pominąć malutką śrubkę podczas […]

Cztery kolory – czerwony ❤️ Wyzwanie, cel. Akcja i konkret Wygrana,  sukces. Czerwony przechodzi do sedna bez owijania w bawełnę. I źle przyjmuje owijanie przez innych. Decyduje szybko, zna kierunek. A jak nie zna to go sobie i innym wyznaczy. ❤️Jesteś czerwonym liderem? Zarządzasz łatwo i bez hamletyzowania😎 Zlecasz, delegujesz, rozliczasz efekty! #Zespół to wie i […]

Cztery kolory: żółty Relacje – dużo i ze wszystkimi 😊 Kredyt zaufania dla świata! Entuzjazm i multitasking! Żółty to kreatywność i inspiracja. Działanie i zmiana. Wolność i emocje! A może nawet kolory i cekiny😉 💛Jesteś żółtym liderem? W twoim zespole panuje koleżeńska atmosfera a Ty jesteś blisko. Chcesz żeby było fajnie i ekscytująco.🤩 Motywujesz, zagrzewasz i […]

Zasadniczo jestem raczej przeciwniczką konfrontacji jako metody rozwiązywania sporów w zespole. Pewnie dlatego,  że dominuje u mnie kolor zielony 💚 Ale nie tylko! Doświadczenie mi mówi, że są metody skuteczniejsze.💪 Nie możemy tracić z oczu tego co najważniejsze, czyli zespołu! Po pierwsze w razie konfliktu, niezgodności – mamy co najmniej dwie strony. Zdeklarowane i okopane […]

Banał? Chcesz być liderem – licz się z decyzjami Są decyzje  łatwe i miłe a efekty spektakularne. Są decyzje  trudne i nieprzyjemne ale konieczne. I decyzje nietrafione. Wszystkie wpisane w los lidera. Wielkie sprawdzam – to trudne momenty i trudne decyzje I to co potem czyli konsekwencje Rozliczenia czy wnioski? Chcesz nowych efektów – zaryzykuj […]