Archiwa autorów: Kamila Sorn

Jak obstawiasz, który kolor jest najlepszy? Który wygrywa ze wszystkimi? 🔴🟡🟢🔵 Masz rację Twój! Koniec. Najpierw dla przypomnienia sprawy oczywiste – nie jesteśmy jednokolorowi, ale mamy kolor determinujący! Cała ta „zabawa” z kolorami nie jest zabawą i jak każde narzędzie, może być użyta źle. Dlatego kiedyś napisałam nie jest ważne jaki test zrobisz – ważne żebyś […]

Jesteś menedżerem i zachodzisz w głowę, o co chodzi z kolorami, bo to chyba głupie? Przeczytałeś książkę, kompletnie nic nie pasuje i pomysł HR na szkolenie uważasz za bezsensowny? Wyjaśniam 😎 DISC jest skuteczny, nieskomplikowany i jest punktem wyjścia w pracy z zespołem. Jak każde narzędzie może być użyty nieprawidłowo. Nikogo nie zamordujemy. Raczej nie […]

Nie jest ważne czy masz 5 czy 15 osób w zespole – te zasady działają zawsze. Sprawdź i zbuduj zespół, o którym marzysz. 1️⃣  Poznaj -Jakie są Twoje mocne strony, styl pracy i zarządzania. Czy delegowanie idzie ci lekko? Jak egzekwowaniem, kontrolowaniem? Reakcje na stres, presję czasu. Konfrontację i krytykę? -Poznaj zespół, wszystkich. Szczególnie tych […]

Kiedy zarządzasz zespołem stajesz przed pytaniem home office czy biuro? A może hybryda? Czy to pracownik decyduje jak chce pracować? Każda z opcji ma zwolenników. Zagadnienie zbadano. Po wpisaniu w wyszukiwarkę mamy sporo materiału. Co do zasady jesteśmy społeczni. Relacje, zaangażowanie, poczucie wspólnoty ludzi i miejsca. Także sens tego co robimy – o to wszystko trudniej […]

Liderze, czy z błędów i usterek wyciągasz wnioski? Jak reagujesz na pomyłki w zespole? To ma znaczenie większe niż myślisz. Sprawdź 😎 Obwinianie? Zarządzanie przez obwinianie? Ja? W moim zespole ? W naszej organizacji? No wiadomo, że nie ma – słyszę, gdy pytam podczas pierwszej rozmowy z managerem. Skoro nie ma, robimy listę ewentualnych problemów […]

Co łączy liderów? Czy zarządzanie zespołem? Czy jest LIDER  bez ludzi? I kto przeżyje dłużej – zespół bez lidera czy lider bez zespołu? 🤔 ❗Możesz przeczytać wszystkie książki o przywództwie, zarządzaniu ludźmi, budowaniu zespołu ale nadal nie być liderem. ❗Możesz nie znać żadnej książki i liderem być. ❗I możesz nie czytać i nie być liderem, […]

Spotykają się Inspirujący🟡  z Sumiennym🔵/Korygującym /jak kto woli/ Pierwsze wrażenie zazwyczaj to ZA BARDZO! 🟡Żółty jest za ekspresyjny, dygresyjny, głośny, chaotyczny i wyszczerzony 😁 🔵Niebieski za wycofany, nieentuzjastyczny, spokojny, zamknięty, trochę straszny nawet 😎 🔵Niebieski myśli: ignorant i pozer! 🟡Żółty : czepialski tropiciel problemów i formalista. Po wyjściu z szufladek okazuje się, że: ❗Łatwość nawiązywania kontaktów 🟡 może zjednać […]

Każda gra zespołowa ma reguły, na które zgadzają się wszyscy gracze. Inaczej to nie jest TA gra! Jeśli mam wniosek racjonalizatorski i pomysł na zmianę, mogę go zgłosić. A jeśli usłyszę :nie! to mam dwa wyjścia: 1. zostaję i gram według przyjętych zasad, 2. wychodzę z drużyny. Na straży porządku i procedur w sporcie są […]

„Moniko zostaniesz managerką!” 🤝 Nie usłyszałam wątpliwości , bo ich słyszeć nie chciałam. Chciałam mieć trochę świętego spokoju. I uwiodło mnie myślnie życzeniowe. Ułoży się i jakoś to będzie! No niestety nie było. 😥 Pamiętam 2 godziny na skwerku w Dubrowniku z telefonem przy uchu, spędzone na czymś pomiędzy mową motywacyjną, mentoringiem, couchingiem a błaganiem […]

Polecenie czy prośba? 🤔🤔🤔 Kiedy ubierasz polecenie w płaszczyk prośby Wprowadzasz zespół w błąd! Polecenie zawiera nakazowość . I jest czytelnym przekazem. To zrób tak i tak, w takim terminie, takim sposobem. W pracy jesteśmy od robienia. Generalnie i bez łaski. 😎 Co prawda co jakiś czas spotykam się z teorią „pracuję tak jak mi […]